来源：五指山党建微信公众号
近日，五指山市印发《五指山市柔性引进人才实施细则（修订）》，鼓励五指山市用人单位通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、对口支援、项目合作等方式，柔性引进人才，实现“不求所有、但求所用”的灵活引才方式。
据悉，来五指山开展智力服务的各类专家人才，可获得相应补助。该细则分别明确了引进对象、引才方式、支持政策等。
细则全文↓
五指山市
柔性引进人才实施细则（修订）
一、引进对象具备条件
（一）具有良好的职业道德、社会诚信和较强的团队协作精神；
（二）具有扎实的专业知识或者专门技能，满足五指山市用人单位的合作需要；
（三）具备来五指山市开展智力服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险；
（四）年龄原则上不超过65周岁，大师级人才、杰出人才以及特别急需紧缺的人才可以适当放宽；
（五）不存在法律法规规定不得流动的情形；
（六）仍在岗工作的，能与本人全职所在工作单位就来五指山市开展柔性智力服务事宜达成一致意见，可采取兼职方式来五指山市服务的。
二、引才方式
01顾问指导
通过聘请省内外人才担任顾问的方式，吸引其提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。
02短期兼职
通过聘请省内外人才定期或不定期来五指山市进行短期兼职服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造及其他相关方面的智力支持。
03候鸟服务
通过聘请旅居五指山市休养度假的“候鸟型人才”在五指山开展服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、教育培训、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造及其他相关方面的智力支持。
04退休返聘
通过返聘已经退休的省内外人才来五指山市工作的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、医疗门诊服务及其他相关方面的智力支持。
05对口支援
通过与省内外用人单位签订整体合作协议的方式，吸引其轮流选派本单位优秀人才，集中、定向、定期为五指山市相关用人单位提供对口智力支援。
06项目合作
用人单位以项目为依托，与五指山市外高等院校、科研院所、知名企业、重点医院等签订协议，委托其派专家或聘请兼职人才等方式，开展技术创新、技术推广、科学研究、项目开发、课题攻关、临床医疗、产品研发、人才培养、市场开发、疑难问题会诊及其他相关方面的智力支持。
07其他适宜方式
符合市场化规律的其他柔性引才方式。
三、支持政策
（一）来五指山市工作或服务的柔性引进人才，经报市委人才工作领导小组办公室核实，按照服务形式和业务水平，每年可享受柔性引进人才交通补贴。交通补贴分为4个等次，按4000-10000元不等的标准发放补贴；
（二）以在五指山市服务期间突出业绩认定为海南省高层次人才的，除领取正常工资待遇外，按照服务形式和业务水平，不同层级人才可按规定领取工作补贴。工作补贴分为4个等次，按照4800-18000元不等的标准发放补贴。
（三）服务期间由用人单位为其购买意外伤害或工伤保险及其他相关方面的补充保险。
（四）服务期间可享受免费的健康体检。
（五）经省里认定并颁发《海南省柔性引进高层次人才证书》的，可以享受同本地居民在购房、购车等方面的同等待遇。
（六）负责五指山市重大项目建设、主持关键技术攻关的，市委、市政府可根据项目的价值及作用，经有关专家论证后，采取“一事一议”方式给予适当数额的科研资助经费。
（七）在五指山市服务满一年以上，服务期间被评为我省“优秀‘候鸟’人才”的，给予一次性奖励3000元；作为项目带头人，参与完成五指山市重点项目、创新型项目、科技类项目或亲自指导开展科学研究获得省级以上奖励的，给予一次性奖励5000元。
（八）采取兼职形式在兼职单位服务期间，以兼职单位为第一单位发表的科研论文、成果、申报课题、获得奖项等，应当享受与兼职单位人才同等奖励，并计入兼职单位成果。
（九）属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，还可以在指定医疗卫生机构享受就医绿色通道服务的待遇；柔性引才协议聘期不少于5年，且每年在五指山市工作时间不少于3个月的，经认定，可以享受海南省高层次人才子女入学、配偶就业等方面的特殊优惠政策。
（十）属于在五指山市服务满1年且继续与用人单位签订3年及以上服务合同的“候鸟”人才可优先纳入五指山市“鸿雁优才卡”入选人，享受相关人才政策；在五指山市基层教育卫生机构服务且符合条件的依据《五指山市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革方案》《五指山市深化基层教育专业技术人才激励机制改革工作措施(试行》》《五指山市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革工作措施(试行》等文件精神，享受相关人才政策。